Le fait d’évaluer un candidat en fonction de ses études ou de son expérience ne suffit plus, il existe de nouveaux processus de recrutement ? Mais quel est le meilleur processus pour recruter un employé 10/10 ? L’employé 10/10 existe-t-il réellement ? Quelles sont les compétences les plus recherchées par les entreprises ?
Alicia Sánchez a ouvert le débat en indiquant « aujourd’hui, nous devons explorer les différents domaines de connaissance des candidats ». C’est maintenant que les entreprises commencent à parler de compétences. Les organisations doivent définir le profil des personnes dont elles ont besoin pour mener à bien leur stratégie d’entreprise.
Mercedes Elipe, a souligné le changement en cours, «Nous sommes confrontés à un changement de paradigme absolu. Le candidat a le pouvoir décider s’il veut travailler avec nous ou pas.». Elipe a également indiqué que les entreprises qui ont de meilleurs résultats sont celles qui recrutent en fonction de leurs valeurs.
Jaime Bonache a fait référence à une enquête internationale qui souligne que l’agilité culturelle et la résilience sont deux paramètres très importants pour savoir s’adapter à un nouveau poste de travail.
Le manque de mobilité professionnelle entre les provinces et l’échec de la fuite des talents vers d’autres pays ont également été abordés par nos experts pendant le débat.
Article de RRHH Digital (en espagnol) // Article de Lepetitjournal.com
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