Durante el seminario, se destacó que las empresas necesitan contar con empleados abiertos a entornos multiculturales, cuya educación de origen les permita convivir día a día con las diferencias ajenas en un óptimo entorno laboral.
Para retener este talento multicultural es importante promover la visión internacional de los empleados, dando opción a la promoción y movilidad interna en países extranjeros.
Asimismo, es necesario que las empresas internacionales lideren internamente la integración multicultural de sus empleados, dando como resultado final un equipo sólido sustentado por la cultura de la empresa y al mismo tiempo rico en matices por las características propias de los trabajadores.
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